Derecho Laboral

Si está buscando un abogado laboral agresivo en Río de Janeiro y São Paulo, ALVES JACOB ABOGADOS trabaja con la Elaboración de acciones laborales que aborden cuestiones propias y debidas en cada caso específico, defensas de pequeñas empresas y otras organizaciones similares, recursos y medidas necesarias en procesos laborales de todas las categorías profesionales, principalmente trabajadores bancarios y financieros, trabajadores del metro, metalúrgicos, comercio, telemarketing, cooperativas, etc.

Repare las irregularidades que ocurrieron o existen en el contrato de trabajo del trabajador, tales como: cálculos de terminación incorrectos, vacaciones simples y dobles no pagadas, horas extras pendientes, ausencia de descansos y descansos para comer, marco sindical correcto, reversión de causa mal aplicada, terminación indirecta del contrato de trabajo (culpa del empleador), paridad salarial, desviación de la función, acumulación de trabajo, reincorporación al empleo, daños materiales y morales en general, principalmente como resultado de accidentes laborales y enfermedades profesionales, acoso moral, entre otros Derechos de los trabajadores.

Monitoreo personalizado de audiencias y argumentos orales ante los Tribunales del Trabajo, siempre basados en las decisiones más actuales del Tribunal del Trabajo sobre temas complejos y controvertidos. El enfoque del abogado laboral es obtener el mejor resultado financiero para nuestros clientes, en el menor tiempo posible;

Emitir opiniones laborales sobre temas específicos consultados;

CÁLCULO DE TERMINACIÓN

Verificación del cálculo correcto de la indemnización por despido de los trabajadores, ya sea en términos de la remuneración básica del cálculo, tales como: salario fijo, horas extras, subsidio nocturno, subsidio no saludable, subsidio peligroso, comisiones, primas, etc. Con respecto a las sumas adeudadas, tales como: aviso previo, indemnización adicional, 13º sueldo, vacaciones vencidas y proporcionales, 1/3 de bono de vacaciones, saldo salarial, participación en beneficios y resultados, multa del 40% en FGTS, etc.

IRREGULARIDAD EN EL CONTRATO LABORAL

Con respecto a las horas extraordinarias pendientes, la ausencia de descansos y descansos para comer, el marco sindical correcto, la reversión de una causa justa aplicada incorrectamente, la terminación indirecta del contrato de trabajo (culpa del jefe), la igualación salarial, la desviación de la función, la acumulación de la función, la reintegración al empleo, etc.

Partido salarial

REPARACIÓN DE MATERIAL Y DAÑO MORAL EN GENERAL

Especialmente debido a accidentes en el trabajo y enfermedades ocupacionales, debido a que las compañías no observan medidas preventivas para la seguridad y la salud en el trabajo, incluso en el caso de secuelas causadas por el accidente en el trabajo sufrido por el empleado, con la responsabilidad objetiva del Empresa que afecta la actividad del trabajador. riesgo. El acoso moral, cuando el trato dado al trabajador, por su jefe o jefe, no correspondía con el requerido en la relación laboral, especialmente con respecto al respeto a la dignidad humana, dando lugar a una afrenta a la intimidad personal del trabajador encarnado en su sentimientos íntimos y profundos, razón por la cual, la Compañía será responsable del pago de indemnización por acoso moral. Es decir, la indemnización por reparación de daños morales debe tener un efecto pedagógico y tener en cuenta el poder económico de la empresa que viola los derechos fundamentales del trabajador.