Droit du Travail

Si vous êtes à la recherche d'un avocat du travail agressif à Rio de Janeiro et à São Paulo, ALVES JACOB CABINET D’AVOCATS travaille avec l'élaboration d'actions de travail traitant des problèmes propres et dus dans chaque cas spécifique, les défenses des petites entreprises et d'autres organisations similaires, les ressources et les mesures nécessaires dans processus de travail de toutes les catégories professionnelles, principalement les employés des banques et des finances, les travailleurs du métro, les métallurgistes, le commerce, le télémarketing, les coopératives, etc.

Réparer les irrégularités qui se sont produites ou qui existent dans le contrat de travail du travailleur, telles que: calculs de licenciement incorrects, vacances simples et doubles non rémunérées, heures supplémentaires en attente, absence de repos et de pauses repas, cadre syndical correct, inversion de la cause incorrectement appliquée, résiliation indirecte du contrat de travail (faute de l'employeur), parité salariale, écart de fonction, cumul d'emplois, réintégration dans l'emploi, dommages matériels et moraux en général, résultant principalement d'accidents du travail et de maladies professionnelles, harcèlement moral, entre autres droits des travailleurs.

Suivi personnalisé des audiences et plaidoiries devant les tribunaux du travail, toujours basé sur les décisions les plus récentes du tribunal du travail sur des questions complexes et controversées. L'objectif de l'avocat du travail est d'obtenir le meilleur résultat financier pour nos clients, dans les plus brefs délais;

Émettre des avis syndicaux sur des questions spécifiques consultées;

CALCUL DE RÉSILIATION

Vérification du calcul correct de l'indemnité de licenciement des travailleurs, que ce soit en termes de rémunération de base de calcul, tels que: salaire fixe, heures supplémentaires, indemnité de nuit, allocation pour maladie, allocation dangereuse, commissions, primes, etc. En ce qui concerne les sommes dues, telles que: préavis, indemnité supplémentaire, 13e salaire, vacances en souffrance et proportionnelles, 1/3 de prime de vacances, solde de salaire, partage des bénéfices et des résultats, 40% d'amende sur FGTS, etc.

IRRÉGULARITÉ DANS LE CONTRAT DE TRAVAIL

Concernant les heures supplémentaires en attente, absence de repos et de pauses repas, cadre syndical correct, inversion de la juste cause mal appliquée, résiliation indirecte du contrat de travail (faute du patron), péréquation salariale, écart de fonction, accumulation de fonction, réintégration dans l'emploi, etc.

Correspondance salariale

RÉPARATION DES DOMMAGES MATÉRIELS ET MORAUX EN GÉNÉRAL

Surtout en raison d'accidents du travail et de maladies professionnelles, en raison du non-respect par les entreprises des mesures préventives de sécurité et de santé au travail, y compris en cas de séquelles causées par l'accident du travail du salarié, avec la responsabilité objective du Entreprise affectant l'activité du travailleur. risque. Le harcèlement moral, lorsque le traitement accordé au travailleur par son patron ou son patron ne correspondait pas à celui exigé dans la relation de travail, notamment en ce qui concerne le respect de la dignité humaine, provoquant un affront à l'intimité personnelle du travailleur incarné dans son sentiments intimes et profonds, c'est pourquoi, la Société sera responsable du paiement de l'indemnité pour harcèlement moral. C'est-à-dire que l'indemnité pour réparation du préjudice moral doit avoir un effet pédagogique et tenir compte du pouvoir économique de l'entreprise qui viole les droits fondamentaux du travailleur.